Трудоустройство › карьера - навигатор
“карьера-навигатор” / “Как правильно искать работу”
Информация для выпускников.
Часто задаваемые вопросы.
Как правильно оформить трудовую деятельность?
Основой любой трудовой деятельности является ПИСЬМЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, который заключается между работником и организацией-работодателем, составляется в двух экземплярах — один остается у работодателя – другой у работника. Только при его наличии возможно претендовать на своевременную оплату труда, и на то, что ваши права не будут нарушаться. А если они все же нарушены – то только при наличии ПИСЬМЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА работник сможет оспорить свои права. Если то, что указано в трудовом договоре расходится с трудовым кодексом РФ – это считается нарушением прав работника, и может послужить основанием для обращения в органы защиты прав работника.
Какова максимальная продолжительность испытательного срока и правомочно ли уменьшение заработный платы на период испытательного срока?
Для молодого специалиста, вышедшего первый раз на работу вообще не может быть установлен испытательный срок. Максимальная продолжительность испытательного срока для специалиста, уже имевшего опыт работы составляет 3 месяца, а для руководителей этот срок составляет
6 месяцев. Что касается уменьшения оплаты в период испытательного срока – в негосударственных организациях, как его продолжительность, так и оплата на его протяжении обговаривается с работодателем и прописывается в трудовом договоре, в то время как в государственных структурах зарплаты рассчитывается по Единой Тарифной Сетке и испытательный срок на размер заработной платы не влияет.
Может ли человек, не имеющий гражданства РФ, работать в РФ по трудовой книжке?
Да, это возможно, но только при наличии разрешения на ведение трудовой деятельности, полученного в консульстве той страны, из которой этот человек приехал. Если такое разрешение имеется – то можно оформлять трудовую книжку.
Куда может обратиться человек, если он считает, что его права, как сотрудника нарушены?
Первым вариантом при разрешении таких споров должен послужить разговор с руководителем организации-работодателя, в котором надо конкретно изложить в чем, с вашей точки зрения, заключается нарушение.
Если Вам не удалось выяснить это в беседе с руководителем, то следует обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая обычно организована при отделе кадров или при юридической службе организации-работодателя.
Если этот вариант Вам не подходит – можно обратиться с заявлением в суд.
Вовсе не обязательно выполнять все эти этапы последовательно – заявление в суд можно подать сразу же. Но при этом надо помнить, что суд рассматривает подобные вопросы только при наличии у вас письменного трудового договора.
Какие документы оформляются при временном устройстве на работу?
Составляется либо так называемый срочный трудовой — договор на определенный срок, например таким договор заключается при найме на сезонные работы. Либо составляется договор подряда – договор на выполнения конкретного задания, на выполнение определенного вида работ.
Имеет ли право работодатель брать деньги за устройство на работу?
Как правило те организации, которые просят деньги за трудоустройство – это мошенники и с ними лучше не связываться. Возможны варианты, когда вас просят оплатить билет на проезд до места работы, например если работа за границей, или за визу – то такой вариант возможен, но при этом все эти суммы должны быть прописаны в трудовом договоре и также должно быть указано, что эти суммы вы оплачиваете только после того, как вас уже ГАРАНТИРОВАННО взяли на работу.
Подготовка к интервью
Чтобы интервью прошло успешно, необходимо, прежде всего, к нему подготовиться. Соберите максимум информации о компании: посмотрите сайт компании. Бизнес и справочные издания, презентационные материалы, почитайте прессу.
Что желательно знать об организации, в которую Вы идете:
• Какую продукцию или какие услуги предлагает компания;
• Сколько лет она существует;
• Входит ли компания в какое-либо более крупное объединение;
• Планы и перспективы развития отрасли, которой принадлежит организация.
Внешний вид
Перед собеседованием обязательно подумайте, как Вы будете одеты. Но в любом случае на интервью лучше одеться более официально.
Пунктуальность
Приходите на 10-15 минут раньше.
Документы, необходимые на интервью:
Необходимо подготовить свое досье и брать его на каждое собеседование. Вот документы, которые пригодятся:
РАЗВЕРНУТОЕ РЕЗЮМЕ
(Лучше в двух экземплярах).
ПАСПОРТ.
ДИПЛОМ ОБ ОБРАЗОВАНИИ.
ДОКУМЕНТЫ о дополнительном образовании, курсах и т.д.
ОПИСАНИЕ ПРОЕКТОВ
(портфолио), в которых Вы принимали участие.
Подготовьте ответы на наиболее часто задаваемые вопросы:
1. Каковы были Ваши обязанности на предыдущем месте работы?
2. Назовите три Ваших самых сильных качества.
3. Почему Вы уши (или намереваетесь уйти) с предыдущей работы?
4. Ваши самые лучшие достижения в работе?
5. Почему Вы выбрали именно нашу компанию (откликнулись на нашу вакансию)?
6. Если Вы получите эту работу, с чего Вы начнете?
7. Охарактеризуйте своего бывшего начальника.
8. Что Вам нравится в Вашей работе?
9. Кем Вы себя видите через 5 (10, 15…) лет?
10. Вы больше исполнитель или генератор идей?
11. Как Вы сами оцениваете свою работу на прежнем месте?
12. Какую зарплату Вы бы хотели получать?