Университет › Новая система оплаты › НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ на 18.09.08
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО УРОВНЯ (на 18.09.08)
==
На официальном сайте Федерального агентства по образованию 15 сентября 2008 года размещен приказ Рособразования №1169 от 5 сентября 2008 г.<Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности>
==Приказом утверждается, в том числе, Примерное положение об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности <Образование> (Приложение 1 к приказ Рособразования 1169 от 5.09.2008). Некоторые наиболее важные пункты приказа:
4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
8. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
12. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
14. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
15. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
25. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.
==
Перечень примерных показателей смотри в Письме Рособразования №1686 от 28 августа 2008 г.
==(Приложение №1) О перечне примерных показателей стимулирования основного персонала и перечне критериев оценки эффективности работы учреждений.
==26. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя (проректора), главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения (декана), главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
29. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
47. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
49. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
==
На официальном сайте Федерального агентства по образованию 11 сентября 2008 года размещен приказ Рособразования №1200 от 11 сентября 2008 г. <О переходе подведомственных Рособразованию учреждений на новые системы оплаты труда>
==Данным приказом, в частности, подведомственным вузам предписывается:
==В СРОК ДО 12 СЕНТЯБРЯ 2008 ГОДА (В ТЕЧЕНИЕ 1 РАБОЧЕГО ДНЯ)
==1.1. Создать рабочую группы из числа руководителей и специалистов финансового, экономического, правового и кадрового подразделений учреждения с участием представительного органа работников (далее - рабочая группа).
==2.1. Провести анализ штатного расписания по всем группам персонала в целях определения: соотношения должностей работников, предусмотренных штатным расписанием учреждения, с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями; штатной численности работников учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней; штатной численности заместителей руководителя учреждения; численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера и их размеры; численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, а также иные выплаты, установленные законодательством.
==2.2. Провести анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время;
==2.3. Провести анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.
==В СРОК ДО 15 СЕНТЯБРЯ 2008 ГОДА (В ТЕЧЕНИЕ 1 РАБОЧЕГО И 2 ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ)
==3.1. Подготовить предложения по:
==а) формированию нового штатного расписания учреждения и прогноза необходимого объема финансирования;
==б) определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ; в) соотношению базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда; г) соотношению доли базовой части фонда оплаты труда научно-педагогического состава и доли базовой части оплаты труда работников остальных категорий;
==д) размерам и условиям выплат компенсационного характера ;
==ж) наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера;
==з) перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;
==и) перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;
==к) перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров.
==3.2. Разработать критерии оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих:
==прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;
==определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;
==возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работников.
==3.3. Разработать текст локального нормативного акта, устанавливающего новые системы оплаты труда.
==В СРОК ДО 25 СЕНТЯБРЯ 2008 ГОДА
==5. Совместно обсудить с профсоюзным комитетом и руководителями структурных подразделений на заседании ректората (совета трудового коллектива) проекта положения о новой системе оплаты труда и изменений в коллективный договор.